Старые трудовые книжки и договоры в ДНР продолжат действовать: Правительство России внесло соответствующие правки в законодательство

Продление особого порядка – важный шаг в обеспечении социальной защищенности жителей

Фото: Олег РУКАВИЦЫН. Перейти в Фотобанк КП

Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление о продлении особого порядка регулирования трудовых отношений на территории Донецкой и Луганской народных республик, Запорожской и Херсонской областей.

Благодаря этому до конца 2026 года продолжают действовать трудовые договоры и трудовые книжки, которые были заключены и оформлены до 30 сентября 2022 года. Все сведения о трудовой деятельности отражаются в электронном виде в информационных системах Социального фонда России.

- Через работодателя можно оформить новую трудовую книжку российского образца. Если документы, подтверждающие трудовой стаж или квалификацию, были утрачены в результате военных действий, то подтвердить такие данные можно с помощью справки, которую выдает межведомственная комиссия по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав, - поясняют в региональном правительстве.

На основании этой справки работодатель может принять на работу сотрудника. В дальнейшем по направлению работодателя потребуется пройти дополнительное обучение или другие процедуры подтверждения квалификации по правилам, установленным работодателем с учетом мнения профсоюза.

Однако есть и исключения. К ним относятся специальности, должности и виды деятельности, для которых установлены особые требования к допуску к работе или квалификации работников - например, педагоги и медработники.

- Для них действует свой порядок подтверждения квалификации. Кроме того, при отсутствии в трудовой книжке сведений об увольнении с последнего места работы граждане могут обратиться в любой территориальный орган Социального фонда, - говорят в правительстве.

После подачи соответствующего заявления в сведения о трудовой деятельности вносится дата прекращения трудовых отношений с указанным работодателем. Эта информация хранятся в информационных ресурсах Соцфонда и доступна работодателям.

Отметим, что по российскому закону, в случае невозможности прекращения трудовых отношений с работодателями в силу определенных обстоятельств в регионах Донбасса и Новороссии, запись об увольнении может быть внесена в трудовую книжку сотрудника только органом местного самоуправления или работодателем на новом месте работы.